Главная / Услуги / Трудовые споры

Трудовые споры

Юрист по трудовым спорам.

Разрешение трудового спора нередко представляет собой непростой процесс. Для умелой защиты своих прав требуется знание законодательства. Юрист (адвокат) окажет необходимые правовые услуги, в частности, даст объективную оценку действиям сторон. При необходимости юристом будут правильно применены нормы трудового законодательства. 

Юридическая помощь обычно начинается с консультации. Во время общения выясняются важные обстоятельства возникшего спора. Например, работник может быть не согласен с составленным работодателем документом. Не всегда проходит гладко и внесение изменений в уже существующий трудовой договор.

Юрист по трудовым спорам поможет при:

- незаконное увольнение;

Стоить отметить, что срок для восстановления на работу составляет один месяц с момента выдачи трудовой книжки или копии Приказа об увольнении;

- возмещение материального ущерба работником работодателю;

- отказ в выплате положенной компенсации;

 - возмещение работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться и т.п.

При незаконном увольнении приходится использовать различные способы защиты прав работника. В судебном порядке доказывать, что работодатель принудил работника к совершению данного действия.

Профессиональные навыки юриста требуются также в случае обжалования дисциплинарного взыскания.

 Не всегда просто решается вопрос доплаты за совмещение должностей.

 Позиции сторон согласовываются при расторжении договора. Кроме того, адвокат поможет взыскать выходное пособие.

Определенная специфика существует в судебных процессах, связанных с выплатами при несчастных случаях.

Большую группу составляют дела о взыскании заработной платы.

Юрист предлагает наиболее приемлемый способ решения проблемы.

Юрист ведет переговоры от лица работника. Используя убедительные аргументы, адвокат убеждает противоположную сторону в целесообразности совершения определенных действий.

Трудовой договор

Чтобы убедиться в соблюдении прав работника, юрист анализирует трудовой договор. Соглашением регулируются взаимоотношения сторон на основе действующего законодательства. Правильное составление документа предполагает четкое определение прав сторон.

Обнаружив противоречащие Трудовому кодексу положения, юрист предлагает внести поправки. Если работодатель не согласен с предложениями, предстоит разбирательство в суде.

Принципиально важные моменты выясняются уже на стадии консультации. Рядовому гражданину сложно дать правовую оценку документу. В договоре могут содержаться ущемляющие одну из сторон положения.

Работник должен знать, что исполнение принятых обязательств является обязательным, поэтому стоит оценить их обоснованность. В противном случае может возникнуть конфликтная ситуация, которая нередко закончится не в пользу наемного работника. Исходя из существующей практики, юристы предупреждают о важности своевременной экспертизы трудового договора.  

Речь может идти не только о соответствии документа правовым нормам. Большое значение имеет обеспечение надлежащих условий труда.

Соблюдение трудового законодательства во многих случаях выгодно работодателю, так как в конкурентной борьбе за квалифицированные кадры он получает явные преимущества. Опытные юристы оказывают целый комплекс правовых услуг, способствующих установлению цивилизационных отношений между сторонами. В результате четко функционирует производственный процесс, в чем заинтересованы работодатели. А наемные работники получают возможность получать стабильную зарплату за высокопрофессиональный труд.

 

 

 

Остались вопросы?